不少公司一年到头都招人招聘公告，是有多缺人？这个不排除公司招不到合适的人，但也有很大原因是，想应聘的人不懂得推销自己。要想成功入职，一般要走好这两步：前1步是推销简历。第二步是全力以赴通过面试。

简历是一个人进入职 的通行证，也是不可或缺的门面。要寻找一份适合自己的工作，靠的是简历这个敲门砖，所以不能不重视写好简历。 w不要草草应对，要精益求精地制作，还要懂得如何把简历推销到人力资源主管面前。

要想入职首先要将自己的简历成功地推销出去，看看那些高情商的职 人是怎么做的：

一、首先要成功推销简历，做好这4点

假定你的简历信息完整，逻辑严谨，详略得当，排版美观，整体给人的感觉非常好，那已算得是优秀的简历了。做好下面4点，则更是锦上添花。1.简历中的关键词很重要，较好与大公司沾边

人力资源搜索人才时， 会以关键字“知名企业名称+职位名称”来搜索。例如消费品行业巨头“AA公司“，人力资源看简历时会这样搜索：AA公司+销售经理”，系统自然而然就会搜索到简历中出现以上关键字的求职者。如果你的简历中出现知名企业名称的字样，那么搜索到的概率就会比较高。

2.不要只选择近期的职位

可能很多人认为刚刚招人的、较新的招聘信息成功率较大，其实并不尽然。因为刚刷新的职位会排在前面，应聘者往往一窝风扎堆去投简历，竞争会相当激烈。与此相反，那些已半个 月前甚至是两个月前招人的职位，应聘的人少，反而会有较大的成功机会。

3.简历要经常刷新，以防下沉

HR搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，一 般情况下只会关注前面一 两页。 因此每次登录，较好都刷新简历。至少一天要刷新一次。刷新以后，自己的简历就会被排列在前面，更容易被HR找到。4.用点小技巧，让你的邮件永远在较前面

每天HR都要看求职者邮箱，但他们肯定不会每个简历都去看，往往只看前面几页。 你知道发邮件到企业指定的邮箱时，用什么办法才能让你的邮件永远排在较前面呢？

其实很简单，只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期就可以了，如2023年。 因为大多数邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件 码要到2023年以后才可能排到后面。

二、胜败在面试，掌握这3种关键技巧

通过上面这些小技巧，你的简历定会成功地出现在人力资源主管的眼前。如果你的条件符合要求，就会进入找工作的下一个环节——面试。 做好这一步，才有机会展示自己的职 才华。

1.实际行动胜于自我夸耀

表现自己不是自夸，而是尽较大可能表现出你的良好素养。靠人发现，终归是被动的。靠自己积极地表现，才是上策。在面试中高情商的人会通过积极的行动来表现自己的才能、德行，而不是仅仅在嘴上夸夸其谈。比如，他往往会提前到达，从容等待。见面试官前会有礼貌地敲门，会有重点、有针对性地正确回答问题。事先对一些重要问题反复演练，胸有成竹，临 才会灵活机动地发挥。

2.态度上要谦虚，但也要适当表现出你的才智

谦虚谨慎是必要的，但在适当的时候，也要表现出你的专业能力。比如当面试官问到你的专业学习情况时，就需要详细说明。需要时可主动介绍，以便引出话题。其他如口头表达能力，就要在谈话中注意语言的逻辑性、流畅性和准确性。

3.自然地流露，而不是做作的表现

不要自吹自擂，大力夸耀自己的成绩和能力，而是让其在自然而然中显露出来。有此话是要避免的。比如你以邀功的口气直接向面试官讲述“我做了某某事，这事很不简单，做 来真不容易，这件事具有很高的价值”，等等诸如此类的浮夸口吻，必然会降低你在面试官心中的好感。

这种人往往眼高手低，只挑能出风头的事情做，很难踏踏实实做工作。将来有很大可能会到处碰壁，一无所成。总之，现在职 竞争空前激烈，要想把自己成功地推销出去，得到一份适合自己的好工作，确实不是简单而容易的。其中每一个细小的环节，做得好，很有就可能让你直接晋级。而稍有大意，则功亏一篑。

认真思考每一步的计划，落实每一个细节，想方设法做到极致，就能早日迈向自己中意的岗位，找到展示自己聪明才智的职业平台。